在中國(guó)每個(gè)人的收入不一樣，一般收入到5000左右的人的性格和收入近乎萬(wàn)元的是不一樣的，這包括為人和處事，這就是我們經(jīng)常說(shuō)的職場(chǎng)變態(tài)，可是不少的專業(yè)人士并不這樣認(rèn)為，他們覺(jué)得這是另一種層次的心理，這和社會(huì)的壓力，工作環(huán)境的壓力是分不開(kāi)的。

因?yàn)?ldquo;過(guò)人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。

高級(jí)心理咨詢師陳陽(yáng)表示，“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱謂，說(shuō)法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”

陳陽(yáng)認(rèn)為，這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。

我們生活在一個(gè)過(guò)分倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)、過(guò)分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍，個(gè)人根本上就是無(wú)能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來(lái)越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對(duì)自己、對(duì)別人與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無(wú)法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟�和郁悶而惡意地加�?ldquo;變態(tài)”二字。

但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績(jī)和效益無(wú)疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場(chǎng)變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)?ldquo;過(guò)人”，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。

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