我們每一個(gè)人都有弱點(diǎn)，比如說(shuō)有的人工作三分鐘的熱度，沒(méi)有頭緒，但是有些弱點(diǎn)是自己不容易覺(jué)察到的，比如對(duì)待工作沒(méi)有分寸，憑著感覺(jué)走，這些讓你的職場(chǎng)天分發(fā)揮不出來(lái)，最后只是平凡的走完了自己的職業(yè)生涯。

1、永遠(yuǎn)覺(jué)得自己不夠好

這種人患有“事業(yè)的懼高癥”。他聰明、富有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不適任;此外，他沒(méi)有往上爬的野心，他覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一、兩級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高階主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

2、非黑即白看世界

他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

企業(yè)對(duì)這種人的容忍度正在降低，因?yàn)楹茈y有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領(lǐng)域是藝術(shù)或研發(fā)部門(mén);愈遠(yuǎn)離市場(chǎng)需求，愈適合他們。華信銀行副總經(jīng)理賈堅(jiān)一認(rèn)為：“只有不斷調(diào)適，才可能活的好”。