人們之所以抱怨，大多是認(rèn)為自己遭受到不公平待遇的時(shí)候。員工愛(ài)抱怨，說(shuō)明職場(chǎng)生活中存在一些問(wèn)題，如果聽(tīng)之任之很可能會(huì)是抱怨的情緒蔓延下去。

為什么員工會(huì)抱怨？

薪酬問(wèn)題

薪酬直接關(guān)系到員工的生存質(zhì)量問(wèn)題，所以薪酬問(wèn)題肯定會(huì)是員工抱怨最多的內(nèi)容。公司薪酬與其他公司的差異，不同崗位、不同學(xué)歷、不同業(yè)績(jī)薪酬的差異，薪酬的晉升幅度、加班費(fèi)計(jì)算、年終獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等等都可能會(huì)成為抱怨的話題。

工作環(huán)境

員工對(duì)工作環(huán)境和工作條件的抱怨幾乎能包括工作的各個(gè)方面。小到公司的信箋的質(zhì)量，大到工作場(chǎng)所的地理位置等等都可以涉及。畢竟一天中大部分時(shí)間在公司度過(guò)，像是第二個(gè)家，如果環(huán)境太差，也難怪會(huì)讓員工沒(méi)有歸屬感。

同事關(guān)系

同事關(guān)系的抱怨往往集中在工作交往密切的員工之間，并且部門(mén)內(nèi)部員工之間的抱怨會(huì)更顯突出。

部門(mén)關(guān)系

部門(mén)之間的抱怨主要因?yàn)橐韵聝蓚�(gè)原因產(chǎn)生：部門(mén)之間的利益矛盾，部門(mén)之間工作銜接不暢。