馬上又要到了畢業(yè)的季節(jié)啦，每每到了畢業(yè)的時候，大家都要經(jīng)歷面試，在面試的時候很多人都會精心的設(shè)計自己的簡歷，簡歷應(yīng)該怎么設(shè)計呢，這是非常重要的，如果簡歷制作的太雷，很有可能對自己的面試產(chǎn)生影響呢，那么應(yīng)該如何設(shè)計簡歷呢，來看看吧。

1.年齡

很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

2.頻繁跳槽

在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

3.技能過時

一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步!

4.曾受到解雇

大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

這四類就是很多人會在簡歷上犯得錯誤，那么應(yīng)該怎么樣解決簡歷上的錯誤呢，你只有避開這些誤區(qū)，把自己的優(yōu)點(diǎn)更好的展示在別人的面前，把那么不是優(yōu)勢的東西避開，這樣才能更好的減少職場的錯誤。