職場疲倦帶給人的問題是非常大的，對于一個職場疲倦的人來說，適當?shù)姆潘勺约菏欠浅Ｖ匾�的，如果不是這樣的話，職場疲倦的人會在職場上說一些讓人覺得很難聽的話語啦!

心理解讀：“職業(yè)倦怠”是指人們因工作時間過長、工作量過大、工作強度過高所產生的身心疲勞與耗竭狀態(tài)，它有三個表現(xiàn)：1.情感耗竭：沒有活力，沒有工作熱情;2.去人格化：刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作采取冷漠、忽視的態(tài)度;3.低個人成就感：消極地評價自己，工作成就體驗下降。一項對4000多名職場人士的調查結果顯示，70%的受調查者有不同程度的職業(yè)倦怠，原因多為“付出和回報不成正比”(76%)、“單位內部無效溝通”(68%)、“分工不明”(59%)等。職業(yè)倦怠對于工作質量、個人成長、自身職業(yè)發(fā)展和日常生活都有消極的影響。

英國一項研究表明，使用“接納承諾療法”干預后，白領的職業(yè)倦怠中的壓力感明顯降低，情感耗竭也有明顯好轉。根據(jù)這個心理研究，職場人士應該怎么做才能減少職業(yè)倦怠，對生活積極起來呢?

首先，當面對堆積如山的任務時，我們不要極力抑制內心的煩躁，可以嘗試接納這酸楚的體驗。接納不是要你喜歡這種感覺，而是為它創(chuàng)造空間并容納它，覺察它出現(xiàn)時你的身體反應，比如呼吸、心跳、想法、情緒，想要做出怎樣的行為。靜心覺察自己，而不是下意識地阻止負面情緒，能幫你更從容地解決棘手問題。

其次，要探索和明確內心深處的愿望，如你想成為什么樣的人，有什么具體可行的目標，想建立怎樣的關系?這樣的自問有助于你挖掘和發(fā)現(xiàn)自己的價值，并用這些期望來指導自己的行為。當生活在以價值為導向的軌道時，我們不僅能獲得意義感和喜悅感，甚至在糟糕的事情發(fā)生時，仍能體驗到生活的豐富、充實和精彩。

那你是不是清楚了呢，其實一個職場疲倦的人還是會存在很多的問題的，職場人也許就會做出很多不理智的事情比如說話難聽 ，沖動的問題，給職場帶來很多影響。