作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要盡快轉(zhuǎn)換角色，當(dāng)好職場新人，必須確立五種心態(tài)：

一是空杯心態(tài)。就是要從零開始，虛心學(xué)習(xí)。不少剛走出校門的大學(xué)生都會有一種心態(tài)，覺得自己是大學(xué)生，什么都懂，不需要再向別人學(xué)習(xí)了。只有真正踏進社會之后，才會發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂，有很多不會。面對問題，不恥下問，虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。以謙遜的態(tài)度去向前輩們請教，你會發(fā)現(xiàn)從他們身上值得你學(xué)習(xí)的地方很多�？鬃釉�說：“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;，就是勸告我們要有一個虛懷若谷的空杯心態(tài)，不斷地反思自己，調(diào)整自己，勤于學(xué)習(xí)，敏而好問。善于吸收成功人士的長處，彌補自己的不足。在校園課堂上，我們更多的是學(xué)習(xí)課本理論知識和培養(yǎng)綜合素質(zhì)，而缺乏社會上的實踐能力與溝通能力，只有理論聯(lián)系實際，才能夠不斷的完善自身，提高綜合素質(zhì)。實習(xí)的過程中，曾與領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ミ^基層進行工作督導(dǎo)。跟在領(lǐng)導(dǎo)們的后面，從中學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)在處事過程中的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作方法。對檢查中暴露出來的各種問題，如果是較輕的問題，領(lǐng)導(dǎo)們交待基層單位自行解決;對于一些涉及上級管理部門的問題，則帶回來由指揮部通知有關(guān)管理部門限期整改。從中我認(rèn)識到了不管做什么事情，關(guān)鍵在抓落實，必須采取一定的措施，進行跟蹤督促檢查，才可以順利解決問題。

二是配角心態(tài)。不要以為自己只是微不足道的一名成員，對單位起不到任何作用，其實不少大學(xué)生剛步入單位實習(xí)時，都是從基層做起，從打下手開始，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作，慢慢熟悉單位業(yè)務(wù)流程和工作套路，進入角色，從為單位團隊做點力所能及的事開始，逐步融入團隊。從分發(fā)文件、會議通知、整理文件到找資料、校對、做會議記錄等，慢慢鍛煉提高，最后逐步獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。通過不斷的學(xué)習(xí)，我的文字表達能力和寫作能力有了明顯提高，獨立撰寫的一些信息在省級單位的有關(guān)刊物上發(fā)表。我還學(xué)會了管理單位的檔案，獨立對單位各項材料進行歸類和整理，最后形成檔案。檔案管理工作是一件非常細(xì)致的工作，不僅要在管理上體現(xiàn)出有序、安全、記錄，還要克服孤寂心理和厭煩情緒。檔案管理又是一件重復(fù)、單調(diào)、繁瑣的工作，容易厭倦，一整天下來讓我體會到檔案管理工作的辛苦，但當(dāng)我完成工作后，看到整齊的文件和有序的資料，看到了自己來之不易的工作成果，再苦再累也覺得值了。

三是無為心態(tài)。進入職場后要做到“有所為有所不為”。 “有所為”，就是對待自己的本職工作要盡力而為,不要在一些無意義的事情上浪費時間，不能有功利之心。“有所不為”即“無為”，如領(lǐng)導(dǎo)們在談話時，作為一名新人，不該說的話不說，不該聽的話不聽，不該做的事不做。千萬不要介入到復(fù)雜的人事關(guān)系中，被動碰到時也要注意保持中立，踏實地做好手上的工作，這才是立足之本。有的人心態(tài)非常浮躁，這山望著那山高，工作不如意時跳槽，人際關(guān)系不行也跳槽，薪水沒有達到自己的期望值更是跳槽，甚至沒有任何原因也想跳槽。應(yīng)有一種無為心態(tài)，不要這山望著那山高，不要身在曹營心在漢，要始終牢記：做好自己的本職工作才是立足職場的根本，才能使自己各方面能力不斷提高。

四是陽光心態(tài)。生命需要陽光，其實心態(tài)更需要陽光。生活中有喜怒哀樂，我們要盡量做到不以物喜，不以己悲，以一種陽光的心態(tài)去面對所有的喜怒哀樂。任何一個剛踏入社會的畢業(yè)生都是從最底層做起的，每天的例行工作既繁瑣又呆板，如燒水泡茶、擦桌拖地、跑腿采買等，根本毫無成就、樂趣可言。其實不要把這些打雜的事當(dāng)成苦差事，在私底下抱怨工作太多，沒東西可學(xué)，浪費時間等等。應(yīng)本著認(rèn)真、熱情、青春、樂觀的心態(tài)來看待每件事情，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。是金子總有發(fā)光的時候，我們有美好的未來，不可散失希望。