1、你必須做的

從各個可能的渠道(如招聘簡介、公司網(wǎng)頁、相關(guān)人士的評價等等，甚至廣告和新聞)了解你感興趣的這家公司的企業(yè)文化，這是重中之重。其余的如求職信、個人簡歷制作等，容后再敘。

有的人之所以在入職后感覺無法適應(yīng)公司的管理和一些復(fù)雜不合理的同事關(guān)系，覺得不順心，其實這正是不適應(yīng)企業(yè)文化的表現(xiàn)。如果這家公司的企業(yè)文化和你的價值觀、職業(yè)生涯規(guī)劃格格不入，那么，別猶豫，盡快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開心，天天因為亂七八糟的事情死很多腦細胞，有什么必要硬耗著?

另外，絕不要只看收入而工作。你個人的職業(yè)成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經(jīng)驗和能力的培訓(xùn)機會、你所在的單位

(公司)為你的個人發(fā)展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業(yè)業(yè)的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日后談價錢的最佳砝碼。

能靠自己能力吃飯的話，盡量不要依靠別人。“有人幫你，是你的幸運，沒人幫你，是公正的命運”，如果你依靠的人不幸倒臺，那么你將如何?到頭來還不是一樣要靠自己?呵呵。本事是自己的才會心安理得啊。

2、可能的話，選準你的上司。

面試中你有相當大的機會和你的直接領(lǐng)導(dǎo)會面，這里提個醒：不要以為只有對方在選擇你，你也可以選擇對方。求職是雙向的，對方在選擇你的時候，同時也在被你所選擇。“良禽擇木而棲”，你完全可以在面試的時候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人(第一印象有時很準，盡管不絕對)和能力，跟對上司，而你又能得到對方信任的話，那么你將會擁有很多機會。有時候上下屬之間話不一定要說得非常直接，大家心里清楚就行。如果對方在面試你的過程表現(xiàn)出一些讓你欣賞的舉動，如體諒下屬、工作能力強、為人誠懇的話(至少要表現(xiàn)在尊重你并對你表示友善方面)，那么恭喜你，這樣的上司絕對能讓你在工作時受到很多啟發(fā)，并且很可能會成為你人生的導(dǎo)師讓你有更多與別人競爭的資本。從長遠來看，絕對值得。

曾經(jīng)工作過的一家公司，上司是外籍華人，并且是素質(zhì)非常優(yōu)秀且待人處事相當?shù)皿w的人。如果不是他給予機會，我想我可能不會有今天，呵呵。至今仍記得面試時他的一些舉動：言語中對我非常尊重和體諒，接到下屬電話交代工作時干脆利落，一句廢話也沒有。其實當時同時面試幾家公司，后來選了這家，事實證明我的判斷沒有錯。離開之后，我和對方成為了難得的朋友。

如果跟錯了上司，那么……準備好受氣吧，要么隨時準備幫對方背黑鍋，要么走人。不管你的上司多么爛，都不值得你為他浪費自己的心情和時間。記住第一點我說的：哪怕是離開，從長遠看你的損失也不算太大，盡早開始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。

3、入職準備;

準備好你的求職材料，寫好你的求職簡歷。不管是通過網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場求職，個人資料務(wù)必正確填寫并做到簡潔，特別是：不要出現(xiàn)錯別字。任何一個“久經(jīng)沙場 ”的HR，都不希望見到做得一塌糊涂的簡歷，如果說著裝和打扮能反映一個人的精神面貌的話，那么你的求職簡歷就是你這個人內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn)之一。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內(nèi)，別以為越詳細越好，如果你不是應(yīng)聘高管，不客氣地說估計沒有哪個HR喜歡對成百上千的簡歷一一認真閱讀，你只要把自己與這個職位相關(guān)的優(yōu)勢列出重點就行了。

著裝方面，盡量做到大方得體，哪怕暫時買不起名牌，也要保持整潔和干凈。不管男女，都請保持口腔、身體、足部沒有異味。如果不會穿衣服和搭配鞋子、皮包之類，不妨多看看香港及東南亞地區(qū)電視劇里的著裝，那是最好的說明。順眼與否，你的判斷估計和大多數(shù)人不會有太大差別，除非你很另類�？梢缘脑挶M量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對會為你的面試加分的。

既然得到面試機會，而又是你心儀的職位，那就好好珍惜，別太拘謹，自然大方，把你的優(yōu)點show出來吧。不管成功與否，都要保持良好的心態(tài)。能行，說明你從此有了個可以實踐的機會;不行的話，就當是一次學(xué)習(xí)。除了損失點車費，別的就是……你用極其便宜的學(xué)費學(xué)到了一些對你有用的東西。

補充一點：不管是求職信還是面試中的口吻，都請保持謙和有禮，尊重你的面試官，這是一名職業(yè)人應(yīng)該具備的素養(yǎng)。如能做到“職業(yè)化的謙卑”，再好不過。

關(guān)于待遇的面談

老練的求職者通常不會隨便在自己的求職簡歷上寫上具體數(shù)字，不妨從側(cè)面先打聽一下這個職位的大概薪酬范圍，也可以事先對相似行業(yè)、地區(qū)及職位進行了解。當面試官問起你的要求時，你完全可以先請對方開價。通常比較規(guī)范的公司都有自己的薪酬標準，雖然根據(jù)各人能力不同而有所區(qū)別，但不會相差太遠。除非非常缺人，或者這個職位比較重要，否則一般不會超出預(yù)算去招聘一個人進來。

隨著勞動法及2008年新出臺的《勞動合同法》的大力推行和實施，你更應(yīng)關(guān)注的是進入這個用人單位的其它福利待遇，如社保(住房公積金在惠州目前的狀況下肯定會暫緩因為沒多少企業(yè)能真正做到)、加班費、其它補貼之類。比單純地衡量工資重要得多。特別提醒的是不管你進入什么單位或企業(yè)，社保都是重中之重，個人意見，最好不要因為工作調(diào)動、地區(qū)的變換或者金錢原因而隨便退保。今后的趨勢是：不僅要省統(tǒng)籌，并且有可能全國統(tǒng)籌。除非你離開中國大陸地區(qū)不再回來工作。