上次看了一篇微博，上面說一個人一生會經(jīng)歷很多不如意的事情，就算是你心愛的工作，也會有40多次想辭職，有幾百次的抱怨，但是我們依舊要堅持，不能盲目辭職。

盲目辭職在職場中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無非是“不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和”等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有“此處不留爺自有留爺處”的慷慨陳詞。不管出于何種目的，辭職的做法已經(jīng)是既定的事實，如何更好的規(guī)劃辭職后的職業(yè)則是好好斟酌之事了。

年少輕狂，血氣方剛是初級職場人士的典型特征，所以工作中出現(xiàn)自己無法處理的矛盾和沖突時，就手足無措，無法收拾了，如果此時沒有人適時的引導(dǎo)和教育，往往有些人就情緒激動，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會因為自己的沖動和無知而錯失了工作的機會。

“不適應(yīng)目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數(shù)的人在不適應(yīng)目前工作時認(rèn)為應(yīng)該對現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)而仔細(xì)的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數(shù)人還是比較盲目。正是因為大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功，由此可見，在辭職后有清醒的頭腦，科學(xué)的分析以及合理的規(guī)劃是幫助自己立于職場不敗之地的法寶。

通過調(diào)查總結(jié)，89%的人是因為沒有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過辭職來解決問題，其實是會讓你的問題越來越嚴(yán)重。不建議盲目辭職，其實很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài)。你可以從以下幾個方面去考慮：

第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時候，你沒有好的地方去，不如留下來，因為當(dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)好的時候，你的機會就來了，和你競爭的都走了，好機會不就是你的了么。

第二：堅持下去，對于你的能力會有很大提升，你也可以因為這樣探到你潛能的部分。

第三：心理承受能力的鍛煉，其實你能不能堅持，工作的快不快樂，都是跟你的心理調(diào)節(jié)能力有關(guān)，戰(zhàn)勝自己的心理才是最重要的。