第一，不要不懂裝懂。

發(fā)展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

第二，別單獨吃午飯。

新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西。午飯時間正是交流的最好時機，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。

第三，不要筋疲力盡。

職場不會像上學那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現(xiàn)，反而會影響長期的工作效率和積極性。

第四，多為同事們服務。

煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關系的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態(tài)進入新環(huán)境，謙虛主動地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。

第五，按時上班少遲到。

對你的老板來說，沒有什么比踏實工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會不斷加強。

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