眼看就要過年了，職場人士們也在計劃著春節(jié)過后該做什么，而且有的人也在計劃著春節(jié)過后是否跳槽。跳槽，想必大家都清楚吧，就是想換一家新的公司，通常喜歡跳槽的人，他在一家公司告待的時間都不會太長，這些喜歡平凡跳槽的人，他們表面上是非常有理想，有目標的，可當頻繁的跳槽之后就會發(fā)現(xiàn)自己變得越來越盲目了，不知道自己的人生目標到底是什么，以下就是2則案例分析：

工作幾年后反而迷茫

阿健，男，29 歲，公務(wù)員：馬上就30歲的我還沒有成家，銀行里沒有多少存款，工作與五年前一個樣，什么都沒有“立”起來。大學(xué)畢業(yè)那年我考上了國家公務(wù)員，羨慕我的人 很多，自我感覺也很好。如果不是因為相戀多年的女朋友離我而去，我還陶醉在這種光環(huán)里。女朋友需要見解深刻的男友，要買私家車，但我的薪水解決不了問題。 分手后我開始想跳槽的事。但五年間，我除了寫些工作匯報之類的東西，別無建樹。英語早扔了，哪家公司愿意雇我呢?

點評：案例中的阿健對自己的評價完全來自于別人，沒有正確的自我認知，屬于消極被動型行為模式。這種行為模式的人，應(yīng)增強自我意識。要認識到，別人的觀 點固然重要，但只能作為參考。被一個人否定，并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定，也不能說明別人就一定對，而你就一定錯。所以，有這種行為模式的 人應(yīng)該讓自己的心理和行為盡快地自立起來。

反復(fù)糾結(jié)要不要辭職

歐陽燁，男，28 歲，科室負責人：和我同年進公司的同事中，不少人在第二年就跳槽走了。公司是國有企業(yè)，受領(lǐng)導(dǎo)重用，工作比較清閑，薪水不錯，福利也很好，我舍不得放棄。 后來，我結(jié)婚了，分到了房子。第三年有個不錯的機會，但被我輕易地放棄了。第四年我想走，但需要退還房子，于是就打消了辭職的念頭。今年，妻子懷孕了，想到養(yǎng)孩子的花銷，我不敢再想辭職的事了。可就在這個時候，公司的領(lǐng)導(dǎo)放出話，說我不安心工作，不可重用。現(xiàn)在感覺自己就像溫水中的青蛙。

點評：主人公的工作經(jīng)歷，具有一定的代表性。剛參加工作時，因為留戀單位的清閑和高福利不愿走，到后來受自身和外部的種種因素牽制又脫不開身，于是，抱 怨和苦惱積在心中，令人窒息。案例中的主人公歐陽燁，對自己的工作沒有固定的態(tài)度，一會兒想辭職，一會兒又想留下，這是一種猶豫型行為模式，也是不成熟 的。結(jié)果是他始終不能扔掉思想包袱，同時給單位留下了一個不安心工作的印象。他把自己所處的工作環(huán)境搞得非常緊張，把自己形容為“溫水中的青蛙”。其實， 他已經(jīng)掌握了水溫的調(diào)控權(quán)，下一步應(yīng)該嘗試如何調(diào)控水溫。

小編結(jié)語：跳槽是一種很正常的現(xiàn)象，這是一個公司沒有給自己應(yīng)該有的待遇，或者自己的才能沒在這個公司得到實現(xiàn)，所以才會跳槽�？墒穷l繁的跳槽，這可能就是你自己原因了，可能就是你的工作能力只能換取到這樣的待遇。