美國一位心理學家在新書中論證說，你在職場中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什么樣的父親有關。

美國臨床心理學家斯蒂芬波爾特撰寫了一本名為《父親的因素》的新書。

他在書中列舉了能對子女的職業(yè)生涯產生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型、心態(tài)消極型、漫不經心型和富有同情心或導師型。一個好父親對孩子來說有著至關重要的地位，如何做一個好的父親呢?什么做法是對孩子最有利的呢?本文將圍繞這個問題具體討論，一起來看看吧!

一、“問題父親”對兒子的影響

超級成功型父親

如果你是超級成功型父親的兒子，你可能會表現(xiàn)出一種“受阻性”——出于對父親的叛逆心理，你的工作表現(xiàn)可能會遠遠不及你真正的能力，你在事業(yè)上可能不會取得太大的成就。

“計時炸彈”型父親

如果你是“計時炸彈”型父親的兒子，你可能會擁有一種不同尋常的取悅他人的能力。乍一看來這種能力對你的工作會有幫助，但是事實上在工作中你可能過分專注于取悅他人，而不敢與他人有直接的沖突或者提出異議。

被動型父親

如果你是被動型父親的兒子，你可能在情感表達上會有障礙。在一個工作和生活并不太分明的工作環(huán)境中，能否與同事有足夠的情感交流十分關鍵。

缺席型父親

如果你是缺席型父親的兒子，你在與男上司合作以及和其他公司高層人物互動方面可能會出現(xiàn)障礙，你很容易對上司產生敵意和憤怒。而且，你可能會有打擊同事的傾向，并且常常會有憤怒情緒。