1、男人們下班后不想多應(yīng)酬而是選擇回家，在你看來原因是什么?

這種人更多地會出現(xiàn)在專業(yè)領(lǐng)域，技術(shù)精英、自己的專業(yè)領(lǐng)域有一定建樹的人，要靠專業(yè)技能來謀求職業(yè)發(fā)展。但如果是商業(yè)財經(jīng)人士難以做到，因?yàn)闄C(jī)會來自溝通，信息，佛雷德·盧森斯，美國西點(diǎn)教管理學(xué)的教授做過成功型和有效型管理者的行為篩查，發(fā)現(xiàn)升遷最快機(jī)會最多利潤最高的是成功型管理者。5年的行為篩查，發(fā)現(xiàn)成功型管理者的社交比例占到48%，而有效型則是11%。因?yàn)樵谏缃恢�，各種機(jī)會會促進(jìn)你往前走。而技術(shù)工作者，社交會妨礙專業(yè)能力。有時候，一個人想回家，但他的崗位要求他在，有可能是自我壓抑，表面在笑，但心里可能特別特別想回家過悠閑的生活。

2、這種潮流的出現(xiàn)，從心理學(xué)的角度來說，是男人更接納自我的一種方式?

人不同于機(jī)器，一定要有私生活，如果下班后就是睡一覺恢復(fù)體力，或者加班掙錢，當(dāng)人把自己當(dāng)機(jī)器后，富士康事件就出現(xiàn)了。任何成功人士都要把自己當(dāng)人看，如果只是長時間奮斗，然后被灰色情緒逮住，后果會很嚴(yán)重。越高端的人，擔(dān)負(fù)的責(zé)任越大，如果和任何人都是厲害關(guān)系，沒有情緒交流，會產(chǎn)生巨大的孤獨(dú)。皇帝往龍椅上一坐，這種孤獨(dú)最明顯，沒有人能單方向向他提供什么了，存在的都是厲害關(guān)系，還不能讓下屬看出自己的倚重……一個人成為精英，他的強(qiáng)大就會成為他的孤獨(dú)。要把人當(dāng)成人，接納自己的第一個角色，第一個角色不是誰的老公兒子，而是自己。

3、什么類型的男人適合家庭，什么類型的不適合?

相對來說，高成就動機(jī)和高自我男性不適合家庭。高成就動機(jī)的人對人生的預(yù)期非常執(zhí)著，執(zhí)著于必須是什么樣的，執(zhí)著在每分每秒，從不放棄。在年輕的時候，這種男人對異性非常有吸引力，讓人覺得他欣欣向榮，有理想，很爺們。高自我就是不自我放棄，高度自我認(rèn)同，什么判斷都自己做，當(dāng)然，這種人大多數(shù)是成功的人。很多女人總傾向于認(rèn)為我對他是獨(dú)特的，但請記住，暫時是，長久來看必然是她會被改變，因?yàn)檫@個男人不變。