為什么現(xiàn)今我們的公務(wù)員隊伍尤其是年輕公務(wù)員總是充滿了心理焦慮？浮躁、迷茫、患得患失，這些癥狀在現(xiàn)在年輕人尤其是85后、90后是普遍的，只是對于年輕的公務(wù)員隊伍尤為突出。確實，面對全球經(jīng)濟不景氣，每年龐大的失業(yè)大軍就夠大家喘不過氣了。

案例一：

公務(wù)員王爽(化名)是北京基層派出所的一位民警，在領(lǐng)導的眼里，他的表現(xiàn)不錯，總是最早到單位，加班的時候也從不抱怨�？墒�，在內(nèi)心深處，面對手頭的一大堆工作，他心中總覺得有些煩躁，不想面對這些工作。

“大學畢業(yè)之后，我一個人留在北京打拼，當時我一個月工資3000多元，我的一個好朋友工資1500元，但是幾年過后，我一個月工資三四千元，而他的工資已經(jīng)漲到了7000多元。”小王苦笑著說。

讓他感到糾結(jié)的是，這幾年即便他非常努力，生活水平也沒有實質(zhì)性的改善，這讓他對留在北京的意義有些懷疑。

其實，像王爽這樣的年輕基層公務(wù)員還有很多，他們的心理健康狀況究竟如何呢？一提到一些公務(wù)員有抑郁癥或者有其他心理問題，很多人第一反應(yīng)或許會不相信，認為這只不過是一種托詞。不過，公務(wù)員的確是高壓群體，特別是年輕公務(wù)員心理焦慮比較嚴重。

案例二：

國家機關(guān)的公務(wù)員張璐(化名)，今年30歲出頭，在別人眼中她是一個幸福的女人。

不過，她說：“在單位要特別謹慎地處理人際關(guān)系，不然一不小心就會得罪人。老公雖然是建筑商，經(jīng)濟條件不錯，但是他的精力主要在工作上，對家庭的關(guān)心較少。照顧女兒的壓力一下子就落到了自己身上。”

而壓垮她“最后一根稻草”的就是與女兒的矛盾，女兒的成績原本不錯，也能按照要求進入興趣班學習。今年，女兒喜歡上玩iPad，有時候孩子半夜還在偷偷摸摸地聽音樂。為此，她與女兒發(fā)生了幾次嚴重的沖突。換來的結(jié)果卻是孩子不愿意上學。丈夫總是埋怨她的教育方式不當，讓她壓力很大。

“‘體制內(nèi)’群體咨詢的比例很高，其中公務(wù)員遇到心理焦慮比較嚴重。”很多公務(wù)員的羞恥感很強，遇到心理問題就自己憋著，不愿意傾訴。特別是一些男性公務(wù)員，即便工作很體面，他們依然處于焦慮和緊張中。他們在社會中扮演公務(wù)員的角色，在家扮演丈夫的角色，遇到心理問題總是想著大事化小小事化了，不愿意暴露出自己的弱點。

除了剛走上崗位不久的年輕公務(wù)員，比較年輕、但在30歲左右已提升到處級的公務(wù)員也是心理焦慮高發(fā)的群體，這些人看似很強勢，大部分已經(jīng)成家，工作也非常熟悉，在單位的地位也快“媳婦熬成婆”了�？墒牵�他們中很多人比較“郁悶”，進入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，升遷無望就開始迷茫，覺得工作沒有挑戰(zhàn)性，對自己的局限性太大，尋找不到人生奮斗的意義，很容易遇到心理焦慮。

其實公務(wù)員焦慮心理的產(chǎn)生，一方面跟工作環(huán)境有關(guān)，另一方面也跟自身的心態(tài)調(diào)整有關(guān)。越是遇到內(nèi)心焦慮焦躁，就越要學會排解，不能一味地回避逃避。其實調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越是發(fā)展機會不多的人，其焦慮程度越高，所以，是不是可以從一定程度上認為，焦慮都是閑出來的呢？那要趕走焦慮，從這刻起，就讓自己充實忙碌起來吧。