一入廠半年員工：

心理調(diào)節(jié)很重要，壓力要自己排解

在等待回家的公交車站臺(tái)前，記者與一名來(lái)自陜西的J4區(qū)男員工聊了起來(lái)。他說(shuō)，自己入廠五個(gè)多月了，目前的級(jí)別為不銓敘。

“聽說(shuō)了不是很清楚。我覺得我所在的單位還是可以的。現(xiàn)在有些人可能心理上有點(diǎn)問題吧，公司現(xiàn)在比較人性化，過(guò)去不可以調(diào)班，現(xiàn)在不適應(yīng)的就可以調(diào)了，或者與領(lǐng)導(dǎo)不和的，也可以向上反映。”

“普通員工大體分三個(gè)級(jí)別：預(yù)不銓敘(兩個(gè)月試用期)，不銓敘(試用期滿后的員工)，銓敘(正式工)。員級(jí)，主要是指普通生產(chǎn)線工人，師級(jí)，主要是各類主管，一般是資歷比較久，其中師級(jí)又分為17種。在正式工中，依次向上有儲(chǔ)備干部、全技員(可以考銓敘，相當(dāng)于副線長(zhǎng)級(jí))、線長(zhǎng)、組長(zhǎng)，然后是課長(zhǎng)。再向上，是專理，然后就是副總，專理和副總以臺(tái)干居多。”

“我在技術(shù)工程部，只上白班，晚上是機(jī)器人跟蹤后續(xù)的產(chǎn)品，上班一般是八小時(shí)，一般加班兩個(gè)小時(shí)。生產(chǎn)線上盡量希望大家加班，如果不愿意加班的話，就在來(lái)的合同上簽一個(gè)不愿意加班，愿意加班的就列出來(lái)，有加班時(shí)就優(yōu)先安排，如果之前寫不愿加班的話，以后有加班機(jī)會(huì)，想加班也沒你機(jī)會(huì)了。”

“我來(lái)的時(shí)間不長(zhǎng)，基本工資1050元，獎(jiǎng)金在2500元左右，一個(gè)月休兩次。有些部門沒事做的話，一個(gè)月休的就多一些，從管理和薪水來(lái)說(shuō)，比以前所在的電子廠要好一些，工作量這邊要吃緊一些，我能承受得了，我覺得心理調(diào)節(jié)能力很重要，自身的壓力還是要自己想辦法去排解一下，工作中受點(diǎn)委屈，那也很正常，有人說(shuō)公司的保安太嚴(yán)厲，但我覺得這么大個(gè)廠子，如果保安管理不嚴(yán)的話，早就亂套了。”

一入廠兩個(gè)月員工：

根本不知道死亡事件，也不關(guān)心