如今越來越多的企業(yè)開始注重員工的心理健康。記者采訪發(fā)現(xiàn)，企事業(yè)單位掀起的員工減壓風(fēng)潮，也忙壞了知名的心理減壓老師。

昨天，漢王科技的近50名青年員工，放棄周末休息自愿參加單位人力資源部為他們組織的“溝通100開啟心靈”職業(yè)引導(dǎo)沙龍，請來北京市青少年法律與心理咨詢服務(wù)中心主任、青少年教育專家宗春山和他的心理減壓團隊。“不評價、手機振動、團隊內(nèi)分享、保密、提前退出要說明情況”，當(dāng)培訓(xùn)現(xiàn)場的小黑板上寫下這些“規(guī)則”后，帶著各種“想法”來參加活動的青年們寂靜了。“生命是用來享受的，不是急急忙忙去完成”成為當(dāng)天心理減壓培訓(xùn)的核心內(nèi)容。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始注重員工的心理健康輔導(dǎo)。“最近特別忙。”宗春山說，“今天結(jié)束這里的減壓培訓(xùn)后，晚上立即飛往福建泉州，然后去安徽蕪湖，前兩天剛給北京順義天竺鎮(zhèn)、江蘇鹽城等地的公務(wù)員、警察進行完心理減壓培訓(xùn)。”身為心理咨詢員的郭笑雪表示，除了即將要為索尼探夢的員工進行情緒管理外，還準(zhǔn)備把企業(yè)的人文與生存發(fā)展作為一個大項目去做，“通過接觸我們發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)有為員工進行心理減壓和情緒管理培訓(xùn)的愿望和想法。”

宗春山分析，快速多變的多元文化和價值觀沖突，以及80后、90后生長的經(jīng)歷等使得年輕的員工更注重“自身人格的尊重”。但是當(dāng)今的社會背景下，許多青年員工找不到工作的快樂，導(dǎo)致他們對工作產(chǎn)生厭倦，進一步發(fā)展到做出非理性的極端行為。