在我們工作生活中并不是每一件工作都是有價(jià)值的，也許你每天忙忙碌碌，卻很有可能是在做著大量無(wú)價(jià)值工作也就是所謂的“垃圾工作”�？蓜e小看了這些“垃圾工作”給你的職業(yè)生涯帶來(lái)的負(fù)面影響。畢竟，每個(gè)人的時(shí)間、精力都是有限的。

垃圾工作耗時(shí)費(fèi)力不討巧

何謂垃圾工作?簡(jiǎn)而言之，就是對(duì)你的職業(yè)生涯提升是負(fù)累、沒有幫助或是幫助極少的工作。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家研究發(fā)現(xiàn)，幾乎每個(gè)人，包括企業(yè)高管的日常工作中都存在著相當(dāng)數(shù)量的垃圾工作。該如何識(shí)別這些垃圾工作呢?先來(lái)回答這三個(gè)問(wèn)題：一是這件事做與不做有什么區(qū)別?二是做好這件事情后會(huì)帶來(lái)什么好處?三是投入時(shí)間與精力所做的工作對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有沒有價(jià)值?

同一件工作，不同人的判斷結(jié)果是不一樣的，會(huì)因視角不同(組織整體、部門、個(gè)人)、周期不同(長(zhǎng)期、中期、短期)、角色不同(高層主管、普通管理者、員工)而差別很大。某些工作對(duì)于某個(gè)人來(lái)說(shuō)，也許屬于垃圾工作，但對(duì)另外一些人來(lái)說(shuō)，就是鍛煉的機(jī)會(huì)。比如，一個(gè)部門主管，由于預(yù)算有限，沒有協(xié)助他工作的員工，只能把時(shí)間浪費(fèi)在一些瑣事上——復(fù)印資料、打字、填表、送信……長(zhǎng)此以往，每天被這些事務(wù)性的工作搞得筋疲力盡。而這些事完全可以由一個(gè)秘書完成，對(duì)這位主管來(lái)說(shuō)，這些基本上屬于資源浪費(fèi)，一種“垃圾工作”。當(dāng)然必須說(shuō)明的是，這里絕不是說(shuō)秘書或助手的工作就都是“垃圾工作”，因?yàn)檫@些工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)恰恰是一種技能的磨練。

垃圾工作通常分為可做可不做的與不得不做的�？勺隹刹蛔龅木褪悄切┗�本上沒人監(jiān)督，可以無(wú)限期往下拖的工作;不得不做的則是上頭下了死命令，即使你明白它是垃圾工作，還是沒有辦法不去做它。比如有些公司會(huì)經(jīng)常性的開會(huì)，而且還是那種沒有意義，出不了成果的會(huì)議，或者有些時(shí)候你不得不去應(yīng)酬某些客戶。

但是，不管是那一種“垃圾工作”，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即它不能為你積累核心競(jìng)爭(zhēng)力，不能給你帶來(lái)成功的快感，反而耗去了相當(dāng)一部分的時(shí)間和精力。那該如何對(duì)待“垃圾工作”呢?