壓力是各種環(huán)境下都會(huì)產(chǎn)生的一種心理障礙.對(duì)與求職中的人來說,首先要面對(duì)的壓力就是面試.其實(shí),面試中求職者是被雇傭的關(guān)系,然而面試官會(huì)給求職者帶來雇傭壓力.

這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力.考官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì).有人曾作過實(shí)驗(yàn):將人力資源經(jīng)理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對(duì)另一組的人說,他們已快完成招聘任務(wù)了.結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià),要遠(yuǎn)高于另外一組.

當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒.由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題.比如,他們會(huì)說:"在外語上,你應(yīng)該沒有什么問題吧","根據(jù)你的經(jīng)歷,對(duì)某技術(shù)問題可能不成問題吧"等等.

在大部分情況下,暗示不會(huì)這么赤裸裸,而是會(huì)有點(diǎn)隱晦,比如,考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),他會(huì)面露微笑,或輕輕地點(diǎn)頭.不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力,及時(shí)地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達(dá)到目的.