美國一項(xiàng)調(diào)查顯示，學(xué)歷高的員工比學(xué)歷低者對工作更投入，承受壓力更大。調(diào)查機(jī)構(gòu)提醒企業(yè)重視舒緩員工壓力，以免人才流失。

受壓力

德國市場研究機(jī)構(gòu)捷孚凱集團(tuán)在北美的一個分支機(jī)構(gòu)今年2月至3月調(diào)查美國5000多名員工后發(fā)現(xiàn)，38%持博士學(xué)位的員工對工作高度投入，這一比例高于其他學(xué)歷人群;受過中等及中等以下程度教育的員工這一比例最低，為25%。

博士中擔(dān)心失去工作的人比例最高，為30%。29%博士感到工作壓力大，33%認(rèn)為難以保持工作與生活間平衡。

碩士們同樣比學(xué)歷較低者對工作更投入，壓力甚至超過博士。39%碩士為工作壓力煩惱，25%感到保持工作與生活間平衡困難。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%經(jīng)理級員工對工作高度投入，普通員工這一比例為21%，而經(jīng)理級以上管理層這一比例是60%。

或跳槽

美國《商業(yè)新聞日報(bào)》14日援引捷孚凱雇員投入度調(diào)查負(fù)責(zé)人托馬斯·哈特利的話報(bào)道：“受教育程度高的人在就業(yè)市場上可以獲得更多機(jī)會，但隨之要承擔(dān)更大責(zé)任和壓力。”