心理學家發(fā)現(xiàn)，成功可以給成功者帶來10大優(yōu)勢，并且引領他們不斷取得成功。聰明的領導者應當培養(yǎng)和建立這些優(yōu)勢，以便在未來贏得成功。

1.積極的心態(tài)。

顯然，成功讓人感覺良好，而失敗則令人情緒萎靡。不同的心態(tài)反過來又影響個人表現(xiàn)，積極的心態(tài)給人 戰(zhàn)勝挫折的力量。失敗者自暴自棄，而不斷地成功則刺激成功者克服傷病等種種困難繼續(xù)訓練或比賽。心理學家還發(fā)現(xiàn)，情緒具有感染力。成功者的興奮具有正面感 染力，而失敗者的沮喪則有負面影響。

2.有利的形勢。

無論是少兒足球賽，還是商業(yè)競爭，失敗者早早出局，成功者堅持競爭。我的研究表明，經常獲得成功的 團隊較少出現(xiàn)曠工或拖延的情況，團隊成員也更團結，因為大家花更多的時間工作，共享信息，互相幫助，取得并享受成功帶來的成就感。

3.學習。

失敗者不想聽到他們的失敗，從而無法得到有效的反饋。成功者有信心贏得比賽，因而自發(fā)的討論自己的不足， 而且更容易接受負面意見。成功者心態(tài)積極，把刻苦訓練作為取得勝利的途徑，而失敗者則把訓練視作懲罰。對于運動員來說，訓練決定一切。成功往往建立在完美 掌握細節(jié)的基礎上。對獲得奧運參賽資格的游泳運動員的研究顯示，卓越的表現(xiàn)源于其日常訓練中對大量動作和細節(jié)進行檢查和改進。

4.全神貫注。

高爾夫球和網球運動員都知道，必須把精力高度集中于比賽本身。失敗者往往在頭腦中懲罰自己，成功者則 很少分心。職業(yè)高爾夫球員老虎伍茲贏得了幾乎所有的冠軍，直到受自己的婚姻問題影響，導致球場上的失敗。

5.積極的團隊氛圍。

如果團隊取得勝利，我們會認為每個團隊成員都很優(yōu)秀。所以對于團隊成員而言，團隊的成功更容易 使成員之間相互尊重，彼此信任。成功者比較容易保持良好的心態(tài)，更容易信任隊友。團隊的失敗則更容易使隊員互相指責，互相鄙夷，造成相互指責和內訌的團隊 氛圍。