有的人工作四五年之后也沒有得到升職的機(jī)會(huì)，可是有的人工作一兩年都能得到上司的嘉獎(jiǎng)，甚至升職。這是什么呢?有什么潛規(guī)則嗎?

1、由于你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升。

這看上去是最正常的一個(gè)理由，但是背后也有相當(dāng)?shù)碾[憂：對(duì)于新工作你能否勝任?你要多久才能適應(yīng)這個(gè)崗位?是否有人為你提供指導(dǎo)和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題，那么很可能你的公司失去了一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員，而多了一個(gè)不稱職的主管。

2、公司出現(xiàn)了職位空缺。

不管由于什么原因，公司出現(xiàn)了一個(gè)空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時(shí)間和資歷都符合要求，上司對(duì)你的印象也不錯(cuò)，于是你就成了理所當(dāng)然的升職任選。到了那個(gè)職位，人們同樣理所當(dāng)然地認(rèn)為你應(yīng)該能完成那個(gè)職位的工作，結(jié)果你卻不得不連滾帶爬地學(xué)習(xí)并努力完成任務(wù)。

3、順應(yīng)局勢(shì)，被推到臺(tái)前獲得職場(chǎng)晉升

你并不能勝任這個(gè)職位，但是在公司工作時(shí)間最久，沒有功勞有苦勞，于是晉升吧。這樣的結(jié)果可想而知。

4、公司防止人才流質(zhì)，不得不給予員工職場(chǎng)升職的鼓勵(lì)措施。

近期同行挖角、職員跳槽很嚴(yán)重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴(yán)重。這可怎么辦呢?還是晉升吧，這樣其他公司就不會(huì)那么容易得手了。

當(dāng)然，大部分公司都會(huì)有自己的晉升標(biāo)準(zhǔn)，但是多多少少都跳不出上面所說(shuō)的幾點(diǎn)原因，至于一個(gè)員工在升職后是否能夠勝任該職位，那就是另外的問題了�，F(xiàn)在你已經(jīng)了解了晉升這個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則背后的原因，那么下次升職的餡餅砸到你頭上的時(shí)候，開心的同時(shí)別忘了仔細(xì)想想，自己為什么會(huì)得到晉升，再好好研究研究如何能盡快適應(yīng)和勝任新職位才對(duì)。

小編結(jié)語(yǔ)：你今天晉升了嗎?你是因?yàn)槟姆N原因晉升的呢，不管你現(xiàn)在的位置如何，但是一定要記得，多學(xué)習(xí)多研究業(yè)務(wù)，搞好人際關(guān)系是很重要的。