據(jù)國(guó)外某大學(xué)的心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)廣泛的國(guó)際研究探索，人們識(shí)別情緒的能力會(huì)影響到他們的收入，情緒識(shí)別能力高的人收入也高。為什么會(huì)這樣？

研究人員采集了一些演員和兒童的圖像后，選取了142名在職成年人，給他們觀看這些帶有演員和兒童情緒表達(dá)色彩的音像資料（包括24張面部圖片和24段錄音），要求成年人對(duì)這些情緒（生氣、悲傷、高興等）表達(dá)進(jìn)行識(shí)別，同時(shí)規(guī)定，正確率達(dá)到87%的參與者被視為情緒識(shí)別能力良好，超過(guò)90%的視為優(yōu)秀，低于60%的則被視為情緒識(shí)別能力較差。隨后，研究者要求參與者的同事和主管對(duì)他們的政治技能進(jìn)行了評(píng)估，如社會(huì)協(xié)調(diào)能力、影響力和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的強(qiáng)弱等。

結(jié)果顯示：參與者對(duì)情緒資料的正確識(shí)別率為77%，其中，識(shí)別情緒能力較強(qiáng)、情商高的參與者也是被同事和主管認(rèn)為擁有較高的社會(huì)和政治技能的人群。最值得一提的是，他們的收入也明顯高于他人。在調(diào)整了影響收入的其他因素（如性別、年齡、培訓(xùn)程度、工作時(shí)間等）后，該效應(yīng)依然存在。

人們的收入受識(shí)別情緒的能力的影響，情緒識(shí)別能力高的人收入也高。這一點(diǎn)也被廣泛運(yùn)用于企業(yè)職場(chǎng)中，一般的，企業(yè)在甄別和提拔管理人員時(shí)，特別看重情緒識(shí)別能力正是說(shuō)明了這一點(diǎn)。