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　　情感小圈圈or合作小團隊

　　小圈圈的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機會加入共同話題；如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顧影自憐，你應積極主動融入其中。

　　研究分機表，搞清楚層級

　　新人進到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那里可以搞清公司的架構。接著了解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。

　　不要吝于投資情感

　　破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時的心情，讓你有機會多關心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。

　　避免誤踩辦公室政治地雷

　　面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊。假如吃飯或閑聊時，聽到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。