____欣穎

　　求職場(chǎng)上我們經(jīng)常會(huì)遭遇到的三大障礙：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和年齡。學(xué)歷可以勤奮爭(zhēng)�。唤�(jīng)驗(yàn)可以默默積累；只有年齡，讓人無(wú)法訴說(shuō)�？蓱{心而論，有才華、有能力、身心還年輕的我，不知為什么總與機(jī)遇無(wú)緣，只能恨生不逢時(shí)了！

　　對(duì)于此情況，用人單位的人事負(fù)責(zé)人員會(huì)這樣解釋，限制年齡主要原因是：

　　1、大多數(shù)人年齡一大，進(jìn)取心沒(méi)有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關(guān)系。

　　2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。

　　3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實(shí)，是這山望著那山高。

　　4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。

　　5、單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。

　　對(duì)于如此的職場(chǎng)情況，雖然說(shuō)今天的應(yīng)聘者還是相對(duì)弱者，更多處于被用人單位挑選的位置，但要沖破這種障礙，首先要沖破的是自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。站在一個(gè)主動(dòng)的位置，是我們求職成功的關(guān)鍵之所在。

　　我們不能把年齡看作是障礙，應(yīng)當(dāng)看到自己豐富的閱歷和社會(huì)關(guān)系，都是自己的資本。利用自己的優(yōu)勢(shì)，來(lái)沖破年齡障礙。比如，可以利用自己的社會(huì)關(guān)系，設(shè)法在你的應(yīng)聘單位中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機(jī)會(huì)。也可以打電話問(wèn)“年齡限制是否嚴(yán)格”，如果大多數(shù)單位回答含糊。在對(duì)方遲疑之際，你可以向?qū)Ψ揭�求一次“面試機(jī)會(huì)”�？傊�，一定要獲得讓用人單位了解你的機(jī)會(huì)，并把握機(jī)會(huì)說(shuō)服對(duì)方，解除障礙。面談時(shí)，你可針對(duì)對(duì)方的問(wèn)題，一一予以解釋。通過(guò)談吐，令對(duì)方了解你朝氣仍在，而且你的經(jīng)驗(yàn)，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可及的，讓用人單位的人事負(fù)責(zé)人員欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們險(xiǎn)些錯(cuò)過(guò)一位難得的人才。