____欣穎

　　求職場上我們經常會遭遇到的三大障礙：學歷、經驗和年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。可憑心而論，有才華、有能力、身心還年輕的我，不知為什么總與機遇無緣，只能恨生不逢時了！

　　對于此情況，用人單位的人事負責人員會這樣解釋，限制年齡主要原因是：

　　1、大多數人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關系。

　　2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。

　　3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。

　　4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。

　　5、單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。

　　對于如此的職場情況，雖然說今天的應聘者還是相對弱者，更多處于被用人單位挑選的位置，但要沖破這種障礙，首先要沖破的是自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。站在一個主動的位置，是我們求職成功的關鍵之所在。

　　我們不能把年齡看作是障礙，應當看到自己豐富的閱歷和社會關系，都是自己的資本。利用自己的優(yōu)勢，來沖破年齡障礙。比如，可以利用自己的社會關系，設法在你的應聘單位中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機會。也可以打電話問“年齡限制是否嚴格”，如果大多數單位回答含糊。在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次“面試機會”�？傊�，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，并把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可及的，讓用人單位的人事負責人員欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們險些錯過一位難得的人才。