仗義執(zhí)言的“義”應(yīng)當是仁義的義，人皆有同情之心，所以皆有仁義之心�？吹剿�人遇到不平不公不義，自己心里不忍，這就是仁義。有仁義的人，是會被大多數(shù)人所欣賞和欽佩的。

　　事實上，正直且堅持原則是一個可貴的品質(zhì)，公司管理者也最看重有原則性的員工。為人正直，做事踏實，這些都是好的品質(zhì)。比如，他能作為一個有責任心的下屬，在發(fā)現(xiàn)上司錯誤時從維護公司利益出發(fā)，對其提出忠告和建議。開明的老板會欣賞這種品質(zhì)上的優(yōu)點，因為管理者需要的是忠誠、能維護公司利益的員工，而不是一群明哲保身的“和事佬”。

　　活得簡單輕松也是仗義執(zhí)言型職場人的好處之一。敢于“執(zhí)言”者不必整天考慮自己應(yīng)該怎樣表現(xiàn)，怎樣才能討好這個又不得罪那個，無休止地耗費自己的神思。有時，人生需要有一份隨意。

　　但仗義執(zhí)言者應(yīng)該注意，直言要有諱。

　　須知，每個人都有內(nèi)在的價值感，都有自己的尊嚴。如果不考慮別人的感受和反應(yīng)，公開進行所謂的“見義勇為 ”，就有可能傷人而變得令人討厭了。這樣一種“直率”，其實是表現(xiàn)在人際關(guān)系上的幼稚、任性、自我中心式的缺陷。特別是一個公司的管理者，最需要權(quán)威，所以即使要給上司提意見，也要多“桌下”，少“桌面”。這里的“桌下”和“桌面”，就是說下屬給上司提出建議時，要多利用非正式場合，避免給上司公開提意見。這樣做有利于維護上司的個人尊嚴，不至于使上司陷入被動和難堪。如果說敢言是正直和膽量，會說就是智慧和善意。