同事之間由于非常熟悉彼此的做事習(xí)慣、性格特點(diǎn)等，因此在傾訴和安慰的時(shí)候，也就更加容易深入人心。與一般親友的安慰相比，來自同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等工作伙伴的安慰勸導(dǎo)，似乎效果更佳。

人們通常認(rèn)為，激烈殘酷的職場環(huán)境，容易讓大家彼此競爭，導(dǎo)致人際關(guān)系疏 離。然而，來自以色列海法大學(xué)的研究人員做了一項(xiàng)與眾不同的研究。他們在一個(gè)企業(yè)選取了241名員工，對每個(gè)人的工作狀態(tài)、健康狀態(tài)、心理壓力等情況進(jìn)行評估，隨后隨訪每個(gè)人的心理狀態(tài)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工承受較大的壓力，比如出現(xiàn)焦慮、緊張等情緒，身體出現(xiàn)頭痛、胃痛等不適，或者遭遇到家庭糾紛等生活事件時(shí)，與一般親友的安慰相比，來自同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等工作伙伴的安慰勸導(dǎo)，似乎效果更佳。

研究領(lǐng)導(dǎo)者表示，同事之間由于非常熟悉彼此的做事習(xí)慣、性格特點(diǎn)等，因此在傾訴和安慰的時(shí)候，也就更加容易深入人心。這種安慰，能快速緩解不良情緒，有助于提高工作效率。

研究者進(jìn)一步提醒，根據(jù)上述經(jīng)驗(yàn)，對員工有意識地進(jìn)行情感支持、社交技能等方面的培訓(xùn)，對營造良好的工作環(huán)境可能大有幫助。