職場中的友誼可以信任嗎?不可以，因為牽扯到工資，涉及到職位的升遷，可是有些人并不這樣認為，因為他們認為同事更容易相互信任，相互幫忙。所以更是朋友。

上述調(diào)查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數(shù)是同層級的同事，這一比例高達73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%!這很符合組織學的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實;縱向(上司-下屬)交流少，而且真實性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。

心理專家表示，人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關(guān)系。但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我，工作中的友誼是一種心理補償。

任何社會關(guān)系以及朋友關(guān)系，都是由“人和環(huán)境”共同決定的。大多數(shù)人在一個企業(yè)工作的重要動力并不完全是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。張女士說，工作范圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認為，她現(xiàn)在圖的就是這里的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，而同事們會幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什么好爭的。在這里，人際關(guān)系的重要性超過了物質(zhì)所得。

其實同事能不能做成朋友，這完全是自己的一種思維方式，我們要看自己處于什么工作環(huán)境，什么樣的朋友圈子了。