大家都知道現(xiàn)在職場的競爭的激烈，而且人際關(guān)系在職場中是很重要的，同時也是很微妙的，如果處理不好人際關(guān)系，那會對自己的前途行成障礙，可是職場中總是有些不好相處的人，我們應(yīng)該怎么做呢？

1、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈

面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點(diǎn)頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實(shí)在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。

如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學(xué)著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

如果他是你的部下的話，只要注意三點(diǎn)：其一，找獨(dú)立的工作或獨(dú)立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機(jī)會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴(yán)肅，不帶笑容。

2、應(yīng)付吹牛拍馬的人，不要與他為敵如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關(guān)系，他吹牛拍馬對你無害。

當(dāng)此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當(dāng)做往上爬的墊腳石。

如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。