相信每位身處職場中的朋友們都遇到過自己在職場出糗的事情，這種尷尬的事情一定讓自己現(xiàn)在想起來還感覺不好意思，那么對于職場新人來說，遇到出糗應(yīng)該如何來應(yīng)對呢？

不要揪住非原則性的事情

很多時候碰上一些糗事，其實是相互間溝通理解有問題，打個比方說，有人知道大姨媽是什么，可能有些人就不知道，還真以為是字面意思。那么雙方理解有誤，就容易造成笑話出現(xiàn)。類似這種情況下，就不要死死揪住這些問題不放了，應(yīng)該更加坦然一些面對。

有時候，我們覺得這種事情不好去糾正，其實當(dāng)你去跟人溝通解決了這個問題之后，反而會覺得原來是這么小的一件事。只要不是原則性的問題，我們應(yīng)該用更成年人的方式來解決。

學(xué)會巧妙將糗事變成喜事

誰說人際關(guān)系好的人就沒有碰到過糗事，但是，這些人依然能夠保持在別人眼中的良好形象就在于別人懂得如何將糗事變成喜事，而旁觀者往往也就不在乎，甚至都不記得發(fā)生過這樣的事情了。這樣的能力在職場中和社交中都是非常好的。

當(dāng)眾發(fā)飆通常都不是理智的行為，你覺得你逞了一時之快了，可是給周邊人的印象卻可能跌落谷底，甚至別人不過是當(dāng)你的行為作為一個笑話而已。相比淑女，往往更多人更愿意看潑婦罵街，因為有足夠的話題可以茶余飯后。

太過自責(zé)沒有必要 孰能無過

要記住，不管是誰，在什么情況下，都有可能犯錯，都有可能出糗，完全完美的人是不存在的。如果你犯了一些很低級的錯誤，不要一直處在自責(zé)的狀態(tài)當(dāng)中，這樣只會讓自己的情緒越來越低，不利于自己后續(xù)工作的展開。

如果自己的出糗為同事帶來一笑，何不幽默輕松地化解這樣的尷尬呢?這樣別人反而會覺得你平易近人。而且，如果是因為犯錯了，對自己進(jìn)行告誡，從而吸取經(jīng)驗，進(jìn)而完善自己，也是一種比較正面的鼓勵方式。

此外，如果在職場中，人際關(guān)系中自己能學(xué)會巧妙的轉(zhuǎn)移話題，也是能起到一定的化解尷尬的作用，相信大家如果能掌握上文中所提及的內(nèi)容，化解職場尷尬一定不在話下。