在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人努力的打拼都是希望自己的生活更好，事業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)發(fā)展更好，不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)生活中卻不是每個(gè)人在職場(chǎng)都能順風(fēng)順?biāo)�，這很可能是因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)中的人際關(guān)系沒(méi)有處理好。

有些人工作是想好好努力，然后實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，所以這類人知道自己該做什么，目標(biāo)是什么，還有一些從業(yè)者上班怎么舒服怎么來(lái)，沒(méi)有夢(mèng)想和目標(biāo)，即使有愿景也不知該如何去實(shí)現(xiàn)。俗話說(shuō)做人先做事，如果你做事有問(wèn)題，那企業(yè)管理者有機(jī)會(huì)也不會(huì)給你的。

1.愛(ài)找借口者

工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。

2.愛(ài)挑事端者

有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨，一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。

3.心胸狹窄者

團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、"順我者昌，逆我者亡";作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人?

4.亂嚼舌根者

許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸�，也是老板不愿意看到的�?/p>

5.公私不分者

這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過(guò)較大貢獻(xiàn)，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問(wèn)題，在工作的時(shí)間干私活等等。對(duì)這樣的員工，老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不起。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。

6.夸夸其談?wù)?/strong>