本以為有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷，還帶著“未婚未育”的“資本”，應(yīng)聘肯定會(huì)馬到功成，沒(méi)想到偏偏“資本”成了找工作的絆腳石，用人單位以“29歲的女青年還沒(méi)結(jié)婚生子，會(huì)給日后工作帶來(lái)問(wèn)題”為由，將李小姐拒之門外。

　　“用人單位不是最喜歡‘未婚未育’的女性嗎？怎么現(xiàn)在又變卦了呢？”李小姐想不明白。

　　應(yīng)聘者質(zhì)疑用人單位“婚育歧視”

　　上周末，29歲的李小姐參加了人才市場(chǎng)的一次招聘會(huì)，應(yīng)聘某酒店的總經(jīng)理助理一職。用人單位對(duì)李小姐的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)性素質(zhì)和年齡都十分滿意，問(wèn)起婚姻狀況時(shí)，李小姐胸有成竹地說(shuō)：“未婚，當(dāng)然沒(méi)有小孩�！�

　　沒(méi)想到用人單位卻給她迎頭潑上了一盆冷水：“到了婚育年齡卻還沒(méi)有結(jié)婚生小孩，將來(lái)一連串的個(gè)人問(wèn)題會(huì)直接影響到工作。你既是高齡新娘，又是高齡產(chǎn)婦，還是高齡媽媽。年紀(jì)大了，家庭事業(yè)兼顧不但會(huì)手忙腳亂，還很容易產(chǎn)生情緒波動(dòng)�！弊詈罄钚〗惚挥萌藛挝痪苤�門外。

　　“以前只聽(tīng)說(shuō)過(guò)用人單位在招聘時(shí)存在‘性別歧視’，我遇到的是不是屬于‘婚育歧視’？為了工作我一直把個(gè)人問(wèn)題擺在一邊，沒(méi)想到‘該育未育’倒成了過(guò)錯(cuò)？”用人單位的解釋令李小姐難以接受。

　　“未婚”曾是女性求職的法寶

　　求職時(shí)，“年齡”和“婚姻狀況”一直是不少職業(yè)女性難以填寫(xiě)的內(nèi)容。李小姐說(shuō)：“根據(jù)我多次跳槽的經(jīng)驗(yàn)，‘未婚’這個(gè)‘優(yōu)勢(shì)’曾經(jīng)使得許多求職女性在應(yīng)聘過(guò)程中占了上風(fēng)，我也是受益者之一，但現(xiàn)在為什么就行不通了呢？”

　　李小姐告訴記者，她身邊有不少同學(xué)為了找到一份好工作，在招聘會(huì)等公眾場(chǎng)合上，刻意隱瞞自己已經(jīng)為人妻，為人母的事實(shí)，戴著“單身”、“無(wú)婚史”的面具站在了各用人單位的面前，成了時(shí)髦的“隱婚族”。

　　拒絕大齡未婚女性屬“就業(yè)歧視”

　　“這絕對(duì)是一種變相的‘就業(yè)歧視’！”省勞動(dòng)保障科研院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)斬釘截鐵地回答記者。陳詩(shī)達(dá)告訴記者，用人單位之所以會(huì)直接拒絕李小姐，可能是預(yù)見(jiàn)到她已經(jīng)29歲了，過(guò)不了多久就該結(jié)婚生子，不僅不能為單位創(chuàng)造利益，還得為她支付生育、哺乳期的補(bǔ)貼費(fèi)用。而李小姐所謂的“未婚未育”優(yōu)勢(shì)，在用人單位看來(lái)只適用于那些年輕的求職女性。

　　遭遇“就業(yè)歧視”應(yīng)大膽舉報(bào)

　　據(jù)了解，在女性求職者當(dāng)中，因?yàn)閱紊砗透啐g的原因，被用人單位拒之門外的實(shí)例還不少。盡管現(xiàn)在提倡“男女平等”，但目前在杭州的各大招聘會(huì)上，“性別歧視”的狀況依舊十分嚴(yán)重，而且已經(jīng)慢慢噩變成了“婚育歧視”。有些用人單位觀念陳舊，而相關(guān)的女工保障制度又不完善，認(rèn)為高齡的單身女子參加工作后必將抓緊時(shí)間結(jié)婚生子，一旦請(qǐng)了產(chǎn)假，不僅不能在短時(shí)間內(nèi)為單位創(chuàng)造利益，而且單位還得為她們支付生育、哺乳期的補(bǔ)貼費(fèi)用，而所謂的“未婚未育”優(yōu)勢(shì)，在用人單位看來(lái)只適用于那些年輕的求職女性。陳院長(zhǎng)建議求職女性應(yīng)該學(xué)會(huì)自我保護(hù)，在應(yīng)聘時(shí)遇到“就業(yè)歧視”就該大膽地向有關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。

　　省婦女兒童活動(dòng)中心心理咨詢部部長(zhǎng)萬(wàn)紅老師表示，目前很多大城市包括杭州，有許多像李小姐這樣，為了工作而成為未婚未育的高齡女性。她們?cè)谇舐氝^(guò)程中，有可能因?yàn)槟挲g、婚育等問(wèn)題受到挫折，對(duì)她們的心理也會(huì)發(fā)生較大的變化。萬(wàn)紅建議，這些女青年應(yīng)勇于面對(duì)這些問(wèn)題，一方面在個(gè)人問(wèn)題上要順其自然，另一方面要有自我認(rèn)同的態(tài)度，肯定自己以前的工作成績(jī)，不后悔曾?