如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對(duì)不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對(duì)工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無(wú)幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國(guó)學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個(gè)性，限制了她們?cè)诼殘?chǎng)上的成功。他認(rèn)為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

　　“敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對(duì)立的個(gè)性特征，看看你究竟屬于哪一類？

　　通常，“乖乖女”的個(gè)性早在觀察家長(zhǎng)行為方式的孩提時(shí)便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時(shí)，不過(guò)是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì)顯得不可愛(ài)，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成?