· 老板不公平 員工縮短壽命

    由英國廣播公司所做的這份調(diào)查顯示，大約有90%的員工抱怨自己的同事請假，自己心理受壓，結(jié)果使得自己更容易受到疾病的襲擊。

    在接受問卷調(diào)查的1000名人中，92%的女性和86%的男性表示會因同事請假而變得更加繁忙，因此很容易情緒激動和發(fā)怒。下班后，這些人一般會喝比平常多的酒�！吧鲜鲞@些行為無疑會導(dǎo)致他們的身體健康受到損害，更容易受到疾病的襲擊�！痹撗芯空f。

    最后，這項研究建議公司應(yīng)該合理協(xié)調(diào)好職員請假問題，不要把請假職員的工作一味地加給繼續(xù)工作的職員承擔(dān)。

    個人修養(yǎng)欠佳 同事請假才郁悶

    心理專家支招：理解他人、面對現(xiàn)實、平靜對待同事請假

    “同事請假后出現(xiàn)的健康問題不是別人請假造成的，而是個人修養(yǎng)不足引起的�！弊蛱欤�北京好心情工作坊創(chuàng)辦人智然說，面對部門內(nèi)突然出現(xiàn)的“人手緊”狀況應(yīng)該積極順應(yīng)，首先要理解請假者，二是要面對有人請假的現(xiàn)實，三是對工作要盡力而為。

    智然說，英國人認為同事請假會損害自己健康是其社會背景造成的�！坝�國早已是小資社會，勞動力又比中國稀缺，他們對勞工權(quán)益的保護意識很強烈。但這在中國表現(xiàn)并不明顯，中國企業(yè)最主要的矛盾是老板和雇員之間的矛盾問題。”

    “由于同事的請假，堅守崗位的人本身連續(xù)的工作狀態(tài)會變得不順暢，原本有序的工作也會帶來障礙，一些心理素質(zhì)差的人就會心煩氣躁，由此帶來心理問題。如果這些人為了擺脫煩躁，采取借酒消愁的方式排解工作壓力，此時超量的工作肯定會影響健康�！敝侨徽f，面對同事請假，其他人大可不必抱怨不已�！耙驗槟阋部赡苷埣伲�這樣的抱怨毫無意義。”

    他說，只有“面對現(xiàn)實”才能解決問題，同事請假就是現(xiàn)實，是客觀存在暫時無法更改的問題，在職者必須面對。否則，就是自己跟自己過不去。此時，在職員工需用積極的反應(yīng)接受這種改變，要理解別人請假一定有事，如果自己請假別人是否也會抱怨；另外，對同事留下的工作盡力為之，實在無法完成的相信請假者回來后也會繼續(xù)完成。