職業(yè)門檻低 招聘會上，助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進白領(lǐng)圈了。>>>>看看你2005年職運如何

　　核心競爭力缺乏 像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競爭力。>>>>職場白領(lǐng)女性遭遇中層危機

　　職業(yè)目標不明確 因為沒有機會接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個明顯的表現(xiàn)是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。>>>>讓不快樂學習快樂

　　身價貶值 根據(jù)上海市勞動部門的統(tǒng)計，去年上海大專以上學歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術(shù)等級的，則為31320元；既有大專以上學歷、又有高級工以上技術(shù)等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業(yè)里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術(shù)含量較高的藍領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢。>>>>為職場“受氣包”支招兒

　　都市白領(lǐng)，面對的不僅是21世紀的不安定、不可測的多變經(jīng)營環(huán)境，同時還要面對來自上司的壓力，來自公司同事和部屬的挑戰(zhàn)，來自公司經(jīng)營策略的變化……這群人所面對生存的壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因為，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。此外，他們所面對的還將是市場競爭的不斷加劇，利潤空間的無限壓縮，而壓力也決非僅僅來自外在的空間，更有自身的自危感受 。