另外，公司管理沒有一點(diǎn)秩序，誰(shuí)具體干什么不明確。
不論是不是你干的事，只要她想起來這事了，看到誰(shuí)就叫誰(shuí)去干。還有，要是某個(gè)下屬哪點(diǎn)不對(duì)，她不會(huì)直接說，而是隨便找個(gè)人說：“你去說說XX，叫他以后注意點(diǎn)，要不下次就扣工資�！笨晌覀冏顭o法忍受的是，她常常無視各種法規(guī)。有些事跟她說不能這么做，這樣違反稅務(wù)政策，可她就是不聽，還張嘴就說：“你知道那么多稅務(wù)政策有什么用呀？”我提出辭職，她說考慮考慮再說，到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)月了，還是沒有確切的消息。請(qǐng)問專家，我是甩手就走呢，還是繼續(xù)忍著，等新人來了交接完再走。如果老板不放我走，該如何與她相處？

　　專家解答：職場(chǎng)有明確的職場(chǎng)游戲規(guī)則，當(dāng)然與老板相處也有游戲規(guī)則，以您公司老板的情況來看，能夠給您提供的方法有三個(gè)：

　　1．改變您的老板；

　　2．喜歡您的老板；

　　3．離開您的老板。

　　首先我們可以提供給您的建議是：我們需要在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的是雙贏，也是個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的契合；如果您的老板的處事方式及公司的發(fā)展空間已經(jīng)不能給您帶來個(gè)人職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展及提升，那么其實(shí)也就不存在改變您的老板的意義了。

　　反言之，每個(gè)人都有職業(yè)的長(zhǎng)處，如果您的老板確實(shí)有很強(qiáng)勢(shì)的職業(yè)能力，那么您學(xué)會(huì)看對(duì)您最有價(jià)值的重要部分，同時(shí)給她一些旁敲側(cè)擊的職業(yè)建議，您的老板如果是個(gè)小心眼的人，講求策略才能達(dá)到效果，如果您的老板既不能改變，您也不能在此公司積淀任何對(duì)自己職業(yè)有幫助的優(yōu)勢(shì)，那么您在這里忍受已經(jīng)沒有價(jià)值，適合自己人生發(fā)展的職場(chǎng)平臺(tái)就要盡快著手去尋找了，同時(shí)不要擔(dān)心，如您在離職的問題上有任何的糾紛，完全可以尋求勞動(dòng)部門的保障及幫助。