現(xiàn)在職場上最流行的詞是什么？是“teamwork”――團(tuán)隊合作。哪個HR在招聘的時候不說溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作能力是他們最看重的？但是，在辦公室這個說大不大、說小不小的圈子里，真正做到團(tuán)結(jié)一心又談何容易？要想和同事處好關(guān)系，恐怕真的得使些“攻心術(shù)”呢！有的時候，這些“攻心術(shù)”甚至是你工作、做人成敗的關(guān)鍵――一切就看你怎么在同事面前步步為營、巧技暗施、克敵制勝了……

    老板希望自己員工之間的關(guān)系像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠(yuǎn)沒有交集，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個嫻熟的操琴手。而員工之間的交際卻實在沒辦法達(dá)到那么簡單。私下里，他們互相之間的關(guān)系更像一張蜘蛛網(wǎng)，看似牢固但是又經(jīng)不起考驗，一陣風(fēng)，一根手指，一只壁虎都可能沖破那張脆弱的網(wǎng)。而且，每張網(wǎng)中可能都有一只“蜘蛛精”。

    辦公室的博弈論

    Cox26歲

    人際關(guān)系的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費大量的時間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對的。有過一次因為太過天真而被排擠出公司的經(jīng)驗以后，到了新的公司，我選擇主動出擊。首先，了解到這個公司里的人員構(gòu)成，最容易打成一片的自然是年輕的新員工；然后就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當(dāng)成是一個需要提攜的后輩，至于在領(lǐng)導(dǎo)面前，自然就要表現(xiàn)得乖巧、聽話。辦公室里也有派系斗爭，如何處理好也是十分重要的。作為新進(jìn)員工，隨意的摻和是大忌，盡量保持一個不了解狀況的態(tài)度，避開這些斗爭，但是也不能因此和雙方都搞得關(guān)系冷淡，所以，如何控制好這個度，需要隨機(jī)應(yīng)變。當(dāng)然，最重要的是和矛盾雙方的上級領(lǐng)導(dǎo)多接近，要讓他知道，你是超然于外的，這樣的話，即使發(fā)生了什么問題，也不至于有口難辯。有一點，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。

    同舟共濟(jì)好過同室操戈

    小周私營企業(yè)業(yè)務(wù)員

    同事間的關(guān)系對于我來說好像特別的簡單，我們公司是一個年輕的公司，公司上下，從老總到最普通的員工，都是年輕人，我們老總年紀(jì)最大了，還沒有超過35歲。