進入7月，迎來新的一輪就職高峰期，應屆畢業(yè)生踏入社會、大學生帶薪實習，各大公司或多或少的涌入一些職場新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進入工作狀態(tài)，跟“老兵”們的溝通過程中是否存在鴻溝，企業(yè)又將如何看待他們？近日，國內領先的招聘網站中華英才網（www.chinahr.com），面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計3000名職場人士，推出 “你如何看待職場新兵”的專項調查，讓我們通過真實的一線調查數據來看一看，“85后”的職場新人如何融入職場，融入企業(yè)，周圍同事又是如何看待他們的。

　　積極向上心態(tài) 贏得企業(yè)歡迎

　　本次調查顯示，64％的職場人士表示“當前企業(yè)內有不少新人”，23％的人士表示“最近有一兩名年輕面孔出現(xiàn)”，兩項合計接近受訪人士近9成。其中，26％的受訪者對這些職場新人感覺：“年輕有活力，是公司內的靚麗風景”、31％的受訪者感覺則是“初生牛犢不怕虎，有職場新鮮人的沖勁”，其余則分別有12％、14％、9％的人士對職場新人有負面看法，感到他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”、“散漫，沒責任心”、“工作能力較低”。

　　在本次調查中，33％的受訪者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場新人”，13％的人士表示所在企業(yè)對職場新人“較為排斥，需要慎重考慮”，9％的人士則表示企業(yè)“完全不接受無工作經驗的新人”。與此同時，作為工作多年的職場人士，其中33％的受訪者建議職場新人“尊重前輩，虛心請教，低調行事” 可以更好的融入公司，而38％的人士更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度，強烈的責任感”，14％的人士建議職場新人放開手腳“積極表現(xiàn)，發(fā)揮自己的特長 ”，以此來盡快被大家所接受。