小云大學(xué)四年，成績(jī)一直非常優(yōu)秀，在別人的羨慕和夸贊下，自己也相當(dāng)自信。即便是面對(duì)如此激烈競(jìng)爭(zhēng)，小云也并沒(méi)有多余的擔(dān)心。每次就業(yè)指導(dǎo)的課程她都會(huì)認(rèn)真的去聽(tīng)課和做筆記，希望這些知識(shí)能在求職的過(guò)程中用上�？墒�，不曾想，海投了上千份簡(jiǎn)歷，卻極少企業(yè)約去面試。

　　她很不理解，‘我的簡(jiǎn)歷是按照老師的要求寫(xiě)的，并且還參考了網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷形式，為什么沒(méi)有企業(yè)約我面試呢？’。其實(shí)她提到了一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題——簡(jiǎn)歷石沉大海。

　　畢業(yè)生到底拿什么樣的簡(jiǎn)歷，才能脫穎而出？

　　投放簡(jiǎn)歷是為了被約見(jiàn)，如果別人不約見(jiàn)，肯定是沒(méi)有吸引企業(yè)的目光。曾經(jīng)我們公司發(fā)不了一個(gè)職位信息，1上午的時(shí)間竟然收到了700份簡(jiǎn)歷�？上攵�之，企業(yè)是沒(méi)有時(shí)間去查看看每一封簡(jiǎn)歷的。所以，只能挑選著看。這時(shí)候，就需要你用智慧吸引企業(yè)，給主題起個(gè)吸引人的名字，而不是“雷同卷”—諸如“應(yīng)聘文員”、“應(yīng)聘銷售”之類的。但是，有的求職者發(fā)送的主題就能瞬間吸引我的眼球——誰(shuí)雇我誰(shuí)賺錢(qián)、我是一個(gè)貢獻(xiàn)大于工資的人……人力資源會(huì)因?yàn)楹闷嫒�點(diǎn)擊這樣的簡(jiǎn)歷。

　　當(dāng)然，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上也可以用同樣的方法，讓企業(yè)關(guān)注你，。從今天開(kāi)始，給簡(jiǎn)歷起個(gè)好名字，來(lái)替換掉“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“XX的簡(jiǎn)歷”。畢竟，企業(yè)尋人，總是要尋找到那些能夠給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的人。