一、失業(yè)恐懼。舉個簡單的例子，過去還不算很久的網(wǎng)絡泡沫、it業(yè)大裁員就讓從業(yè)者乃至“旁觀者”經(jīng)歷了一次嚴重的失業(yè)恐懼，那些人們眼里曾經(jīng)搶手的人才面臨著從未有過的不安全感。

　　二、無序恐懼�？赡苁侵袊鴤鹘y(tǒng)文化的影響，多數(shù)人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這是個“秩序情結”。而職場中的實際情況是競爭越來越激烈，那些有“秩序情結”的人會更加驚慌失措。當企業(yè)管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業(yè)者都會產(chǎn)生不安全感。

　　三、缺乏歸屬感。人們總是希望和一個集體建立很密切的關系，渴望在這個集體中愛人與被愛。但是當對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏職業(yè)的安全感。

　　四、尊嚴受到威脅。工作可能沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領導的說話和行為方式，會讓你處于緊張、自責、被動的境地，這時候，也缺乏職業(yè)安全感。

　　五、可能面臨失敗。當你終于選定了一個項目，并為之努力，但是遇到了外界的各種干擾和風險，你意識到可能要面臨失敗的時候，也會產(chǎn)生強烈的職業(yè)不安全感。

　　職場――哪里最不安全？

　　調查顯示，職業(yè)危機感表現(xiàn)最為突出的是以it行業(yè)為代表的新經(jīng)濟企業(yè)，由于此行業(yè)可能繼續(xù)出現(xiàn)泡沫經(jīng)濟，加上競爭的不斷擴大，使得從業(yè)人員的流動異常頻繁，居安思危成為每天的必備。這一行業(yè)的白領顯得特別辛苦，就是時下流行的“用電腦累了喝it茶”也解決不了白領的職業(yè)危機感，還是覺得累。

　　其次，是傳統(tǒng)制造業(yè)，主要是由于行業(yè)的調整、企業(yè)兼并等情況導致了大量被裁員的白領流入市場，而像這樣的企業(yè)重組將越來越深入到中國的大企業(yè)，也包括在中國的跨國外企，于是還沒經(jīng)歷過這種行業(yè)振蕩的白領就有些心悸了。

　　職業(yè)安全感的缺乏是職業(yè)市場與職業(yè)人走向市場化的標志，作為一個市場的職業(yè)人，必須適應變化。而應對變化的過程，就是職業(yè)市場規(guī)范化的過程。市場要求的出現(xiàn)，使得再也沒有從小做到老的工作了。從個人角度上說，如果個人的知識結構變化了，自己也會主動要求職業(yè)的變化。

　　安全感危機解決方案

　　重新進行個人職業(yè)規(guī)劃――有兩件事情比較重要：

　　1、對自我進行評估的時候，要客觀地分析自己對于職業(yè)安全感的需求是否強烈，哪種安全感對自己更重要，避免在缺乏承受力和控制力的時候面對過于動蕩的環(huán)境；

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，是否具有一定的風險防范措施。如儲備人際資源幫助自己，或者準備資金支持，或者提早準備相關的知識和技能。職業(yè)風險已經(jīng)越來越清晰地出現(xiàn)在我們面前，我們不得不承認，無序性和不確定性變成一個職業(yè)中的一部分，所以要主動地進行風險防范。
　　
    調動心理能量――缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實力，這時候要做的事情不是長期的回避，而是調動自己的心理能量，并提高自己相應的能力。面對外來威脅的時候，對于外界和自己都有一些失控的感覺，首先你要打量一下內(nèi)心，看看有哪些心理能量可以調動起來，敬業(yè)精神、犧牲精神、主人翁責任感、樂觀精神都是極其有價值的心理能量。面對無序恐懼的時候，你要加強自我管理和團隊管理能力；面臨失敗威脅的時候，你要提高各種資源調配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來自內(nèi)在的實力，而實力是逐步積累的。

　　和不安全感“和睦相處”――安全感的缺失對于職業(yè)人來講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔心著意外的事件出現(xiàn)，做著手頭的事情，腦海里充斥著各種各樣的壞消息，沒有享受、沒有興奮、沒有心情追求，這對于人的心理損耗以及職業(yè)發(fā)展都是非常有害的。所以，不論在思想和行動上，你要想辦法降低“不安全感”帶來的職業(yè)損耗。比如，缺乏職業(yè)安全感的時候，你可以強迫自己看清楚最壞的可能局面并勇敢地接受。所以最好的解決方案是與不安全感和睦相處。