在民營企業(yè)中，大部分的決策都集中在老板手上，在行業(yè)發(fā)展還不成熟的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人和老板往往會(huì)發(fā)生一些不愉快的事情，作為經(jīng)理人及時(shí)調(diào)整正確對(duì)待。

誤區(qū)一：仇恨心態(tài)下的過激行為

有的職業(yè)經(jīng)理人在離開原工作的企業(yè)時(shí)或在企業(yè)工作時(shí),與原企業(yè)發(fā)生過不愉快的事情,從而產(chǎn)生仇恨心理，所以當(dāng)他到了一個(gè)新企業(yè)時(shí),就會(huì)利用手中所掌握的資源對(duì)原企業(yè)采取過激行為。

對(duì)策：職業(yè)經(jīng)理人盡管可能在原單位遭受了一些不公平的待遇會(huì)引起心理上的不平衡，但是職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會(huì)進(jìn)行心理調(diào)解，俗話說“冤家宜解不宜結(jié)”。同時(shí)企業(yè)在聘請(qǐng)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人時(shí)是希望職業(yè)經(jīng)理人利用自己所長來有效整合資源為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益而不是讓拿企業(yè)的資源去給那個(gè)企業(yè)賭氣。因此當(dāng)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人到了一個(gè)新企業(yè)后一定要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的資源進(jìn)行有效整合，而不要輕易說出“幾年打倒xxx”的“豪言壯語”

誤區(qū)二：業(yè)內(nèi)口碑極差的企業(yè)

只要一個(gè)企業(yè)存在，它的信譽(yù)和社會(huì)影響就都會(huì)存在。但是有的企業(yè)在發(fā)展過程中卻往往不能形成好的口碑，出現(xiàn)信譽(yù)極差的情況，比如：無故克扣員工工資、承諾的東西經(jīng)常不予兌現(xiàn)，甚至詐騙和其他違法亂紀(jì)的情況經(jīng)常發(fā)生。

對(duì)策：對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來講，最好的對(duì)策就是不與這樣的企業(yè)打交道。因此在選擇企業(yè)時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人首先要通過一定的渠道對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的了解。對(duì)于信譽(yù)差的企業(yè)如果要進(jìn)入，要首先把合同簽了，最好先拿到一定的錢再干活，避免到時(shí)什么也得不到。