雖然現(xiàn)在講究男女平等，但是，在職場上男女是不可能平等的。女性在求職過程中往往弱于男性，這不僅是男女先天條件的差別，更重要的是女性在求職過程中存在誤區(qū)。下面盤點(diǎn)女性求職的8個(gè)心理誤區(qū)。

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人

容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價(jià)自己。

二、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。

三、等待招聘單位給她們打電話

通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。

四、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。