一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因?yàn)楣ぷ鞒錾�而獲得過表揚(yáng)?那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認(rèn)可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一成功的紀(jì)念物。當(dāng)別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。

二：上司當(dāng)然知道我想升遷

你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢?花一些時間構(gòu)思改進(jìn)工作的計(jì)劃，找機(jī)會跟上司會面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面。“您愿意幫助我嗎?”，這是在這種會面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因?yàn)樯纤緲酚诼牭竭@樣的問題而投其所好，而是因?yàn)椋�如果你想進(jìn)步，上司的支持通常是必不可少的。

三：同事是我最好的朋友，(他)她不會和我競爭新職位

事情并不如你所想――如果新職位的報酬比目前提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因?yàn)闊o價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機(jī)會。

四：獲知新職位的以惟一途徑是看人事公告

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機(jī)會與人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。