女性在求職擇業(yè)期間所產(chǎn)生的心理活動狀態(tài)，是影響正確擇業(yè)和順利就業(yè)的重要因素之一。女性大都向往有一份令人羨慕的職業(yè)，然而，復(fù)雜的求職過程，以及事實上所存在的性別歧視，使她們往往難以如愿以償，有時候甚至感到寸步難行，吃盡了苦頭。

女性在求職過程中常常會出現(xiàn)一些心理障礙，常見的求職心理障礙主要有如下幾種：

(1)“學(xué)而優(yōu)則仕”的自負心理

有些受過高等教育的女性，認為讀書多就等于身價高，擇業(yè)時把眼光盯著大城市，從政府機關(guān)到外資企業(yè)等，或追求安逸，或追求高薪，眼高手低，一旦找不到工作就萬念俱灰。

(2)“白玉有瑕”的自卑心理

有些求職女性過分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕用人單位看不上，還有一些女性因認為自己專業(yè)不好而信心不足，結(jié)果錯過時機，難以找到工作。

(3)“溫良恭儉讓”的保守心理

有些求職女性缺乏社會競爭憊識，到了人才市場，本可一試鋒芒，卻總是退避三舍，不敢自薦，過分謙虛，擔心被別人誤認為自己“自賣自夸”，以致錯失良機。

(4)“舉棋不定”的猶豫心理

有些求職女性擇業(yè)時缺乏主見，常為親人或朋友所左右，身不由己，以致“彩球”四處飛，可一旦簽了協(xié)議又后悔不迭。

(5)不敢要高薪的心理

貨真價實是市場經(jīng)濟的基本特點，在人才市場同樣適用。用人單位往往將要求低薪水的人視為“無用之輩”，而對那些要求高薪水的人另眼相看。假如求職女性對薪水要求明顯低于市場價格，那么不僅不能表現(xiàn)女性的自信心，還可能給用人單位留下工作不會稱職的印象。