1：認(rèn)真了解企業(yè)文化

每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂，初到乍來的，切記千萬莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你只會成為“除舊革新”的殉葬品。

2：琢磨身邊每張臉龐

常言道：林子大了，什么鳥都有。莫等著別人來理你，積極主動靠近別人。不過注意，在與部分同事搞好更進(jìn)一步關(guān)系的時候，也應(yīng)把握好一個度，避免鉆進(jìn)某個狹隘的“小圈子”里去了。

3：多做小事少說大話

復(fù)印機(jī)沒紙了，悄悄地給加上;飲水機(jī)沒水了，主動給送水公司打個電話……多做點(diǎn)這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”?它們往往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。

4：努力表現(xiàn)不必過火

誰都希望自己能給上司留下一個好印象，這無可厚非，只不過在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，筆者建議你莫忘了四個字――過猶不及。當(dāng)這種表現(xiàn)過度時，“積極”就會變成一種比錯還錯的錯。它會為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重“隱患”。

5：不用害怕說“我不懂”

每家公司皆有各自的特點(diǎn)及運(yùn)營體制，某些方面你不甚明了，實(shí)屬正常之事，不丟人。不恥下問是優(yōu)點(diǎn)，尤其適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。