每個(gè)人都渴望自己的工資高些，獎(jiǎng)金多一些，而在很多單位都存在著試用期，或是其他的情況，這段時(shí)間內(nèi)工資一般是處于比較少的時(shí)節(jié)，而當(dāng)時(shí)間一到轉(zhuǎn)正后的工資基本就會(huì)增高，當(dāng)轉(zhuǎn)正后想讓老板進(jìn)行加薪的時(shí)候，一般是可以寫(xiě)漲薪申請(qǐng)，但是申請(qǐng)時(shí)一定要分情況和注意的地方。

加薪估計(jì)是每個(gè)人隨時(shí)隨地都想做的事情，但很少有人能達(dá)到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時(shí)機(jī)就顯的相當(dāng)重要，以下幾個(gè)時(shí)間你千萬(wàn)不要提出加薪的要求，因?yàn)椴坏�你很難達(dá)到愿望，有可能還會(huì)對(duì)你的錢途有很大的影響，一般說(shuō)來(lái)，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求，會(huì)使員工看起來(lái)是一個(gè)不管企業(yè)死活的冷血?jiǎng)游�，是非常不明智的�?/p>

人們提出的高薪請(qǐng)求在許多時(shí)候都會(huì)跟實(shí)際可達(dá)到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì)更大些。在開(kāi)口向老板加薪，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開(kāi)。

建議你選在老板要交代新工作的時(shí)機(jī)，委婉提出需求，且表達(dá)如果我達(dá)成了工作目標(biāo)，希望老板考慮給與薪資上的獎(jiǎng)勵(lì)。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。要選擇生產(chǎn)順利，老板春風(fēng)得意之時(shí)。如果老板正為退貨而煩腦你卻說(shuō)要加薪，你一定成了代罪羔羊。

要有自己的要求和目標(biāo)，在跟老板交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達(dá)到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。必需努力工作比平時(shí)表現(xiàn)得更好，不能在工作中表現(xiàn)出情緒。