任何時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)都是存在的，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有進(jìn)步嘛。但是現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)仿佛更加激烈了，稍不留神就可能被淘汰下崗了，我們時(shí)刻都要保持警惕的態(tài)度，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地哦。趕緊來(lái)看看這個(gè)例子吧。
 
安妮（大學(xué)教師）：我原來(lái)就是大學(xué)管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽(tīng)過(guò)我講課的老總希望我能到他的公司擔(dān)任行政主管一職，而且薪水要比在大學(xué)高得多。這樣的邀請(qǐng)，對(duì)我來(lái)說(shuō)誘惑很大。我答應(yīng)了老板的邀請(qǐng)。但在職位的選擇上，我選擇了人事經(jīng)理的職位，而不是行政主管。
 
高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，對(duì)工作也明顯開(kāi)始松懈了。老板礙于面子沒(méi)有明說(shuō)，人是他找來(lái)的，有苦難言啊。后來(lái)，公司招來(lái)了一位行政總監(jiān)。這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見(jiàn)解，在人才招聘面試、心理測(cè)評(píng)等方面也有很深的功底。新總監(jiān)到位后，首先是對(duì)本部門(mén)的人員配置進(jìn)行了重組，然后對(duì)整個(gè)公司的人事成本進(jìn)行了核算，還說(shuō)我這個(gè)人事經(jīng)理基本上是個(gè)虛職，有關(guān)職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去。
 
于是，我很快就被調(diào)往財(cái)務(wù)部做員工績(jī)效考評(píng)，新總監(jiān)解釋說(shuō)：你不必?fù)?dān)心，我這個(gè)行政總監(jiān)完全有能力做好你原先的工作，但員工績(jī)效考核要求非常高，也很繁瑣，理應(yīng)由具相當(dāng)工作能力和經(jīng)驗(yàn)的成熟員工去擔(dān)任，你的工資不低，也有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任此項(xiàng)工作是理所當(dāng)然的。
 
我習(xí)慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰(zhàn)，對(duì)新工作缺乏鉆研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒(méi)有達(dá)到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續(xù)約的通知。

上面的例子也給了我們很好的啟發(fā)，如果沒(méi)有十足的把握和準(zhǔn)備，千萬(wàn)不熬輕易的跳槽，不然不但會(huì)搞壞了自己的事業(yè)規(guī)劃，還給自己后來(lái)的事情帶來(lái)一堆麻煩。