雖然男女平等已經(jīng)提倡了一段時(shí)間，但現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的女強(qiáng)人更是屈指可數(shù)。

尤其是對(duì)于沒(méi)有高學(xué)歷、年齡又偏大的中年女性來(lái)說(shuō)，就業(yè)與升遷的情況更加的不樂(lè)觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的求人倍率為0.68(職位需求與人才供給的比率)，其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上是供過(guò)于求，而女性找工作的難度就更大。

這種現(xiàn)象除了歷史造成的對(duì)女性人才的一些歧視與偏見(jiàn)，在實(shí)際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來(lái)自于女性自身。很多女性結(jié)婚之后，衣食無(wú)憂便不愿意工作了，或者說(shuō)想找個(gè)好工作，往往一找好幾年。若是婚姻出現(xiàn)了問(wèn)題，必須要再回到職場(chǎng)上，將會(huì)面對(duì)很大的壓力，這也是很擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。

心理專(zhuān)家建議，對(duì)于30歲左右的女性來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對(duì)新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開(kāi)心胸。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，已經(jīng)有了成熟的心態(tài)，對(duì)人生目標(biāo)有了比較清醒的認(rèn)識(shí)，又有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)了。

專(zhuān)家分析，從社會(huì)分工上說(shuō)，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心，來(lái)自社會(huì)外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的，不論如何，在工作方面不要輕言放棄!