物價上漲導(dǎo)致人們對工資的期望值升高，而且也成為職場人關(guān)注的話題之一，如何看待職場加薪心理?今天心理頻道小編和大家一起探討職場加薪心理問題。

第一，加薪就是漲工資

職場中人，大部分人把加薪看成漲工資，這的確是無可厚非的事情，也是最直接的方式。對于加薪理由多種多樣，對于2011年來說，物價上漲成為加薪的理由之一，此外，個人能力的提高，新一年的計劃安排，職位的提升等等，都成為了職場人加薪理由。

第二，加薪可采取“心理加薪”

何謂心理加薪，即非現(xiàn)金工資形式的加薪，如參加公司安排的培訓(xùn)機構(gòu)、帶薪休假等其他感情上的獎勵。對于職員個人，這種方式無疑是個人能力提高或者放松的方式之一，對于企業(yè)，這種方式無疑增加了員工對公司的感情，也是一種人性化管理的方式之一。2011年年初，職場上出現(xiàn)暫時的用工荒現(xiàn)象，對于處在這種階段的企業(yè)，采用這種人性化管理方式能更好的留住和吸引人才。

第三，員工的加薪因人而異

出現(xiàn)大范圍的加薪呼聲時，試問難道每個人都要求加薪嗎?加薪的待遇都一樣嗎?這些問題當然是因人而異，也因企業(yè)而已。

你如何看待職場加薪心理呢?對于個人而言，提高自己的能力(工作能力、人及能力、身心素質(zhì)等)是關(guān)鍵，沒有無緣無故的福利，你要“加薪”那么就要付出你的能力。對于企業(yè)而言，適當?shù)募有绞橇羧撕臀�引人的關(guān)鍵之一。