又到了畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)候，自然而然“90后”的求職道路成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。盡管大批的90后大學(xué)生還沒(méi)有上崗，但在招聘、選才、面試等與90后的初次接觸中，人事主管已經(jīng)中了他們?cè)诼殘?chǎng)上的新招——“甩手”。毫無(wú)征兆地將企業(yè)“辭退”，沒(méi)有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業(yè)措手不及，陷入被動(dòng)之中。

■名詞解釋

甩手族特指90后求職員工，由于他們個(gè)性張揚(yáng)，往往在求職過(guò)程中表現(xiàn)出甩手就走的態(tài)度。毫無(wú)征兆地將企業(yè)“辭退”，沒(méi)有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業(yè)措手不及，陷入被動(dòng)之中，給企業(yè)資金和人力資源造成嚴(yán)重影響。

90后新生代員工不像80后將性格與個(gè)性有意隱藏，盡量避免顯露鋒芒，而是將優(yōu)缺點(diǎn)表象化。企業(yè)皆可感受到他們接受新事物快、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、自我實(shí)現(xiàn)度更高，但忠誠(chéng)度低、責(zé)任心較弱且更浮躁。因此，90后在職場(chǎng)中代表了一種新趨勢(shì)，同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了新課題。