新人如何應(yīng)對(duì)職場派系的頻繁斗爭
在公司中，不同部門之間或者管理人員之間，都常常會(huì)產(chǎn)生分歧，這是非常正常的事情，也能夠促進(jìn)公司的進(jìn)步。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機(jī)制、文化不好，則會(huì)形成內(nèi)訌和派系斗爭。
多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)反對(duì)。繼而由事及人，由人及團(tuán)隊(duì)。如此這般，持續(xù)發(fā)展下去，變成了兩個(gè)部門的對(duì)抗。
那我們?cè)撊绾畏乐棺约合萑肱上刀窢帲兂膳上刀窢幍臓奚纺兀?/strong>
一，摒除先入為主的觀念，以自己實(shí)際的接觸和相處去判斷。人是復(fù)雜而多面的，即使在工作上有分歧和紛爭，意見不合，也不代表他在其它領(lǐng)域一無是處。所以，嘗試著在單線接觸的工作之外，也與同事接觸接觸，比如喝酒、卡拉OK、一起出去旅游等等。這樣，在不知不覺中你會(huì)體會(huì)到他的鮮活和立體，會(huì)避免掉因?yàn)閱我皇录陆Y(jié)論。
二，工作中，拋棄組織恩怨和個(gè)人恩怨，嘗試站在高于自己崗位、部門，乃至公司的立場上思考問題，以公正中立的方式去處理問題。此時(shí)，即使你的想法與上司和同事過于狹隘的立場不和，因了你的高度和考慮問題的中立性，上司、同事的接受度會(huì)變高，容易獲得他們的支持。這樣，你不但有了獨(dú)立解決問題的能力，而且，也開始具有了超越派系斗爭成長的能力。
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