昨天跟大學同學聊了一下他們的現(xiàn)狀如何，很多同學都說現(xiàn)在還沒有找到工作，有的是看不上公司，有的是公司看不上他，反正現(xiàn)在就是處于待業(yè)狀態(tài)。那怎樣才能找到一份自己滿意的工作呢 ，我們在找工作的過程中應該自身具備哪些優(yōu)越條件呢？

專家們表示，對于許多上班族來說，若要在2012年找到一份新工作或是留住現(xiàn)有工作，關鍵是要會創(chuàng)新、能適應，因為這一年里，用人企業(yè)仍會保持精簡的人員配置，而且他們希望自己的員工能夠適應各類需求。

經濟學家預計2012年新增就業(yè)不會明顯上升，不過喬治城大學(GeorgetownUniversity)研究公共政策的教授亨利·霍爾則(HarryHolzer)表示，在醫(yī)療保健、專業(yè)服務、零售和某些制造業(yè)等領域可能會出現(xiàn)一些機會。而且鑒于就業(yè)市場中的不安氛圍還將存在，即便在那些幾乎沒有新增就業(yè)機會的領域，也會因員工跳槽而出現(xiàn)職位空缺。

某些職位會要求應聘者具備相應的技術知識和工作經驗�；魻杽t說，“應聘專業(yè)服務行業(yè)，你通常需要一個專業(yè)學位。從事醫(yī)療保健工作，你通常需要接受過一些專業(yè)訓練。制造業(yè)需要些職業(yè)培訓，零售業(yè)不太一樣。零售業(yè)不需要特殊的職業(yè)培訓，不過往往需要人們具備一定的人際交往技巧。”

除了這些基本的先決條件，用人單位還希望招來的員工在有能力在企業(yè)根據(jù)不斷變化的經濟環(huán)境和行業(yè)趨勢做出調整時，能迅速適應新的工作職責。因此哈佛大學(HarvardUniversity)的經濟學家勞倫斯·卡茨(LawrenceKatz)說，人們若要讓自己顯得卓爾不群，則需要突出展示自己的創(chuàng)新能力。

卡茨說，“企業(yè)的每個職位空缺都有那么多找工作的人來應聘。企業(yè)不僅會希望應聘者具備適合該職位的資質，而且還會要求他們在人際交往技巧和創(chuàng)新能力方面有些額外的優(yōu)勢。在就業(yè)市場疲軟的大環(huán)境下，企業(yè)更不愿意去冒險。”

專家們還建議人們學會并增強其他一些技巧，下文將它們一一列出。

技術能力。無論身處多高的職位，對于上班族而言，熟悉那些能幫助機構順利運作的技術流程(即便有些流程似乎很平常無奇)十分重要。

以醫(yī)療保健行業(yè)為例。如今提供醫(yī)療服務的機構越來越多地使用科技手段來保存病例和處理賬務。